社内制度・福利厚生・取り組み

オフィスツアー

ペンシルに興味があるけど応募の前に会社の雰囲気を知りたい。そんな入社希望者のために随時開催する会社見学です。会社の様子や雰囲気を入社前に体験してもらうことで、採用や入社後のミスマッチを防ぎます。

キャリアアップ制度

本人の希望や会社の推薦により、パートタイム勤務者や派遣社員が正社員や直接雇用に転換される制度です。ライフステージに合わせた雇用形態の変更も可能です。

副業・兼業

ペンシルの事業と競合しないことを条件として、事前承認を得た上での副業や兼業は禁止されていません。

ペパポ

「PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。

ペコ（ペンシル文庫）

おすすめしたい書籍を集め、文庫としてスタッフに貸し出ししています。好きなときに借りることができ、専門性向上や自己研鑽に活用しています。

ペンシルファミリーデイ

スタッフの子どもや家族を会社に招いて職場体験をしてもらうイベントです。職場と家族の相互理解や社内コミュニケーションを目的とし、毎年夏休みに実施しています。

ペンシルファミリーデイ2023
https://www.pencil.co.jp/pgaku/20230810_02/

部署内交流制度

部署内のコミュニケーション活発化や親睦を図ることを目的とした飲み会や食事会にかかる費用を、一人4000円を上限として会社で負担する制度です。

部署またぎ交流制度

部署を超えたコミュニケーション活発化や部署をまたぐプロジェクトの打ち上げなどを目的とした飲み会や食事会にかかる費用を会社で負担する制度です。（※上限あり）

健康診断

正社員、また、社会保険加入のスタッフ全員を対象に、年に一度、定期健康診断を受診することができます。また、希望する女性スタッフには会社負担で婦人科健診を追加することも可能です。

のぶゑランチ

ペンシルのダイバーシティモチベーター、あなたののぶゑに仕事や恋愛、また、人生のことなどランチを食べながら気軽に悩みを相談することができる制度です。

のぶゑの部屋

スタッフの悩みや問題解決のサポートを目的として、ペンシルのダイバーシティモチベーター、あなたののぶゑが外部メンターとして定期的に面談を実施しています。

コンパスの日

四半期の終わりに実施される、部署ごとの振り返りや成果、また、次の四半期を見据えた取り組みなどを発表する全社会議です。マネジメントチームから会社の目標やビジョンなども共有されます。方位磁針としてのコンパスのように、各社員と会社が向かう方向性を合わせる、また、正確な円を描くコンパスのように、会社が向かう方向への正しい航海図を描いていきたいという意味を込めて「コンパスの日」と名付けています。

イノベーションデイ

新しい決算期を前に、他拠点のスタッフも福岡オフィスに集結し、1年に1度開催される全社会議です。次の期のテーマや課題について、部署横断のグループでじっくり考える大切な時間です。普段関わりが少ないスタッフとも接することでイノベーションが生まれ、クライアントを成功させるためのアイデアや取り組みについて自由に議論されます。

PIC – PENCIL INNOVATION CENTRAL

オペレーション業務に特化する、コンサルティングの品質向上支援を目的に開設された部門です。福岡オフィス内だけでなく、愛宕（福岡市西区）、壱岐（長崎県壱岐市）にサテライトオフィスがあり、都心までの通勤が困難な主婦層やアクティブシニア層に対しても就業機会を創出しています。

天神コワーキングスペース フデバコ

ペンシルにチャンスと環境を与えてくれた福岡への恩返しならぬ「恩送り」の意味を込めて、ペンシルが無料で運営しているコワーキングスペースです。一般利用のほか、イベントでの貸し出しも行っています。（※本社移転に伴い、2021年に閉鎖）

ペンシル棚田

環境緑化や生物多様性の保全・地域活性化などを目的に佐賀県武雄市にある「川内の棚田」の棚田オーナーとして活動しています。毎年、地元農家の指導を受けながら、スタッフみんなで田植えや稲刈りを行なっています。

田植え2024
https://www.pencil.co.jp/release/20240614_01/

エコ通勤推奨制度

エコ通勤の観点から、通勤用の自転車購入に際し、その費用の全部または一部を会社が負担する制度です。（※上限あり）

グランドペイ＠（グラペ）

出張の際、ホテルではなく友人や知人宅に宿泊する場合に、一律3000円が支給される制度です。食事代や手土産代などに利用することもできます。