中途採用Q&A

もちろん可能です。

実際の社内の雰囲気や、一緒に働く人のことは気になりますよね。
社員と話してみたい・オフィス見学をしてみたいなどの希望があれば、カジュアル面談やオフィスツアーを行います。

少しでもペンシルに興味がある方、エントリー前でも大丈夫です。
お気軽にお問い合わせください。

エントリー・書類提出→適正検査→面接（複数回）→内定の流れです。

入社日については、現職の状況をふまえご相談ください。

基本的に、私服となります。

クライアントへの訪問などがある場合はスーツを着ることもありますが、強制ではなく、相手に失礼のないオフィスカジュアルで構いません。

これはペンシルの「責任と自由」という考え方に基づいています。
自由には、必ず責任がついてくるもの。
自分の責務を全うしながら、みんな思い思いに好きな服を着て出社しています。

ペンシルでは、四半期に一度、「コンパスシート」という目標設定シートを元に目標設定と評価を行っています。

会社の方針や行動規範・部署のミッションと、本人が実現したいこと・活かしたい強み・克服したい課題などふまえて、3ヶ月間の目標を立てます。

3ヶ月後に立てた目標の達成度、その他に起こしたアクションなどについて自己評価・上司評価・会社評価を行い、評価や等級が決まります。

目標設定や、振り返り・評価に関しては、必ず面談の場を設け、対話をしたうえで行います。

基本的に、採用地での勤務になります。
希望が無い限り、転勤はありません。

本人の希望や、ご家庭の事情などで、別拠点で働くことも可能です。
ペンシルには、東京や壱岐や台湾・ベトナムオフィスなどの海外拠点もあります。
グローバルに働きたい、海外事業にチャレンジしてみたい、という希望で海外拠点で働くスタッフもいます。

また、「タラワーク制度」という制度もあります。
その日の都合によって、普段自分が勤務するオフィス以外のオフィスで働ける制度です。

「九州へ帰省の前後には福岡で働けたら」
「夏休みに、子どもを連れて壱岐で働けたら」
「資格試験を受験したいので、東京オフィスで働けたら」 など、

スタッフの「〇〇たら」を実現し、将来的には場所を選ばずに働けることを目指しています。

基本的に異動はありませんが、本人の希望と適性を考慮した上で配属を決定します。

本人の希望によっては異動も発生します。
希望による異動は、ペンシルの「グロースマインドセット制度」という制度が適用されます。

入社から丸2年経った入社3年目以降の社員向けで、他部署へのインターンシップや部署異動、新プロジェクトへのチャレンジができる制度です。