最初から治療と仕事の両立をイメージされていたのですね。

一般的にはがんにかかったら、「仕事は続けていけるのか？」「長く休むことになってしまったらどうしよう。」と思い悩むのが普通ですが、私の場合は何も心配していませんでした。というのも、ペンシルはダイバーシティや働き方改革が言われるずっと前から、柔軟な働き方が浸透している会社だったからです。

加えて、現在では育児、介護、治療など個人の事情に合わせた両立環境がすでに整っていると思います。さまざまな分野で、時代の先取りともいえるトップコミットメントを発信してもらっていることは、スタッフにとって安心して働ける一番の支えになるのではないでしょうか。当事者でなければピンとこないかもしれませんが、少なくとも私はそう感じています。

「びっくり離職」という言葉があるそうです。

私は介護も経験しているのでよくわかりますが、元気だった親が急に倒れていきなり介護が始まったり、思いもよらない大きな病気の診断を受けたりすると、その直後は誰もが強い衝撃で精神的に混乱してしまいます。

そのため、「まずは自分の手で介護をしよう。」とか「治療に専念するため、いったん仕事をやめなければ。」と思い込んでしまい、じっくり考えることなく、とりあえず離職してしまう人が多いそうです。しかし、これはどちらの場合もなるべくなら避けてほしいことです。

昔と違って医療の進歩により、早期発見できれば手術も入院も驚くほど短期間です。逆に言うと今は長く入院させてくれないため、ほとんどの場合が1〜2週間。有給休暇などで十分まかなえる期間です。また、今後の治療を考えると経済的な負担がかかってくるかもしれないので、収入があることは安心材料になります。

何よりがんサバイバーにとって自分の仕事がある、働き続けられる会社がある、ということが希望や生きがいになります。自分が誰かの役に立っている、という気持ちは社会とのつながりを感じさせ、病気や病気による孤独に立ち向かう強い力に変わるからです。

同じ状況の人に向けたメッセージを。

私も最初は「何で私ががんになってしまったのだろう。」と悲観的な気持ちになって落ち込みました。けれども今やがんは2人にひとりがかかる国民病であり、薬も治療法もここ数年どんどん進歩しているため、治せる病気になってきています。「治療に専念するために退職します」ではなく、がんになっても仕事もプライベートも、何ひとつあきらめる必要はないということを知って欲しいです。

まずは身体のことを最優先に考え、その後のことは自分だけで悩まず、状況を見て周りの人に助けてもらいながら答えを出していけばいいと思います。私も話を聞いたり、相談に乗ったりできるので、ひとりで抱え込まないようにしてください。

ペンシルでは、がん検診の受診促進や乳がん・子宮頸がん受診の費用負担など、受診率を高める取り組みを行っており、受診率は全国平均と比べても比較的高くなっています。

今後は、さらに受診率100％に向けた取り組みやがんへの理解促進、そしてがんになった人が治療をしながら働き続けられるような両立支援の整った環境づくりを進めることを改めてコミットメントとして発信したいと、がんアライ宣言を発表しました。

がんをはじめとする病気の治療、介護、子育てなど、スタッフの事情もさまざまありますが、一人ひとりが幸せに、いきいきと、最大限のパフォーマンスで働く組織であり続けるために、健康経営を実践していく所存です。