育業経験がこれからの人生を何倍も豊かにした！パパ育業をとって気づいた多くのこと

福岡オフィス IZ事業部 プロデューサー 横尾雄斗

東京都が実施した「令和５年度男女雇用平等参画状況調査」の結果で、男性従業員の育児休業取得率が38.9％と、前年の26.2％から10ポイント以上上昇するなど育業取得が進む昨今。

ペンシルでは、2019年に株式会社ワーク・ライフバランスの「男性育休100％宣言」へ賛同表明、2022年3月には厚生労働省の「イクメン推進企業宣言」を発表してさまざまな取り組みを推進してきました。育業取得率は男性・女性ともに100％となり、2023年12月には、厚生労働省の「プラチナくるみん」に認定されました。

ペンシルでは管理職の男性育業取得などの前例もあり、積極的に育児に参加するパパが増え、男性スタッフが育業を取得するケースが増えています。今回は第２子誕生を機に、育休を取得したIZ事業部の横尾に、育休取得の思いや仕事と育児に対する考えを本音で語ってもらいました。